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谈及“能力”有很多种,连分门别类的方法也有很多种,而它们都是从“听说读写”中衍变出来,要义在于人们如何应用这些基本能力。在1998年出版的WhatBusinessWantsfromHigherEducation一书将大量的企业调研整合,用这六个步骤归纳出了企业对于雇员的能力要求:一是要能够正确察认出问题;二是懂得这个问题有哪些重要的分析因素;三是要能够建立不同的解决问题的方案,并且能向他人进行全面描述;四是能提炼这些解决方案分别需要什么资源来支持;第五,要能保证所选定的解决方案的实施,最后需要评估结果。在整个过程中进行每一步决策时,也得有理有据,合乎时宜。在一些大型企业中,还往往对跨文化能力提出要求,譬如能理解不同背景的人们怎样言谈举止,能开放心态迎接不同文化习俗,并具备一定外语能力。不管这顶帽子被拉得多高,一言以蔽之,就是与不同人的协作能力。对于大部分普通企业而言,他们非常期待能与学校合作,通过学校的资源培养出未来雇员的某些他们所需的工作能力。因而,教育机构与企业建立一套共通的“工作能力表”实质上是建立了一类便于双方沟通的语言,就好像在一个聚会上,说同一种语言的人总是更容易彼此靠近。另外,学生们也应心中有“谱”,将“工作能力表”作为自己经过几年的在校培养可能达到结果的一个参照。在其后进行求职时,也可知道自己的竞争力是在哪里。对于雇主和雇员来讲,这无疑减少了两者之间配对的成本。“能力”沟通了职场和教育机构,毕业生则是这种传递是否成功的直接受益或受害者,如本期蓝皮书专题“母校满意度与培养改进”的分析,毕业生的声音侧面反映了所完成的课程是否培养出了他们的“能力”。若把这看成是一个问题的解决过程,套入上文的“六步骤”来看,对教学数据跟踪、信息反馈系统及“能力”标准建立,还有校友和雇主调研,才迈到了第二步。下面读者会看到职业与教学的联系方式。整理/编辑曹昶

省教育厅通报显示,仍有部分高校毕业生欠息率居高不下,贷款风险较高,截至今年3月20日,毕业贷款学生欠息率较高的学校有7所,具体名单可登录河南省教育厅网站查询。这些学校被要求拿出整改方案,否则其国家助学贷款发放工作将会被暂停。

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2004年理科状元王林凯对于自己的成绩也特别自信。“高考前,我竟然一点都不紧张,高中三年,我一直觉得只要自己正常发挥一定是学校里的第一名”。

不久前,包括李颖在内的33名贫困家庭子女又领到了黄伟平发给的第二批助学金5.8万元。就在那一天,李颖在日记中写道:“老师让我们写作文,写我的理想,我的理想是什么呢?我长大了要当援藏干部,像黄叔叔那样有文化、有本领,帮大家盖许多房子,修许多路,帮许多小朋友上学。也不知道行不行?等黄叔叔在(再)来看我的时候问问他,我长大能不能当援藏干部……”

最后还想给大家做一下心理建设,心态一定要平和,无论何时都是走向考研成功重要因素。成功固然可喜,但也无须沾沾自喜;失败固然可惜,但也无须垂头丧气。对失败,要有充足的预测,成功者大抵都有身心煎熬的历程和鲜为人知的付出;对失败,要有宽容和坦荡的胸怀,要敢于对自己说声“没什么大不了”。明天的太阳仍然是灿烂的,明天的生活仍然是美好的,明天的收成仍然是丰硕的。

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据了解,北大自主招生的面试是由5名考生一组面对3名评委。每组面试持续50分钟,先抽题,如果觉得题目太难可换题,但只有一次换题机会。每名考生有1分钟的自我介绍和5分钟的答题时间,考生答完题后,其余4名考生可就此话题进行补充和讨论。据悉,面试总成绩100分,选拔标准是笔试加面试的总成绩。而面试还将实行“双95分”和“双不及格”的办法,即三个评委中如果两个给出95分,这名考生笔试成绩再差,也将直接获加分资格;三个评委中如果有两个给出不及格的分数,即便考生笔试成绩排在第一,也将被直接淘汰。北大将根据考生笔试和面试的综合表现排序,确定自主招生候选人人选。

传统的国学教育,多以“老师摇头晃脑,学生狂背应考”。程式化的教学方式和样板化的教学内容,磨灭了国学的内在意蕴和艺术价值,使其枯燥乏味,沦为简单机械的应试工具和灌输内容。尤其是死记硬背和僵化的单一解读,虽让国学在某种程度上得以普及,但更多的是招致反感,令受教育者产生望而生畏的本能逃脱欲。

您可不要小看了李院士头上的这顶“顾问帽”,近年来,国内有关中药复方丹参滴丸和复方丹参片的疗效之争非常激烈,对此,李连达发表过许多观点,总体上是挺复方丹参片,贬复方丹参滴丸,而后者正是天士力集团的主打产品。因为举报李连达的祝国光担任天士力的顾问,于是,李连达以此为由,认为祝的举报是天士力指使的报复行为。而现在,倘若李连达真的是在为复方丹参片的生产厂家当顾问,那人们就有理由怀疑,他的所谓研究,其实是在借学术权威的幌子编造事实,对生产“复方丹参滴丸”的天士力进行恶意攻击,为自己所“顾问”的产品排斥异己。至此,即便李院士的研究是清白的,也难以让人信服。

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公务员招考的目的是为国家选出胜任实际工作、为民服务的“公仆”。而人才选拔的核心是选优。公务员这一职业所具有较强的实践性的职业特性,决定了一名优秀的公务员不仅要有较深的理论知识,更需要较强的实践能力。而这往往是高校应届生所欠缺的。相反,那些在基层工作了几年的人,积累了丰富的工作经验,更能胜任公务员工作。

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责任编辑:左移湘

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